“智”同志合 携手共进——UG环球再次圆满助力创维智能工厂项目
2022-01-23
不知道列位企业老板有没有算过这样一笔账：一个手艺员工的去职本钱，究竟有多高？
举个列子，焦点手艺员工的去职，需要至少1-2个月的时间才华招到替换员工，而新员工需要3-6月的时间顺应、融入；别的，还保存凌驾40%的失败率。据统计，员工去职后，从找新人到新人顺遂上手，光是替换本钱就高达去职员工年薪的150%，若是脱离的是管理职员则价钱更高。
UG环球智能深知员工的价值，在注重员工管理的同时，重视员工的福利，为员工创立优良的公办情形，营造优美的事情气氛。
UG环球智能2019年会
现在，UG环球智能团队总人数约200人，在员工管理制度完善的基础上，建设人性化的员工福利制度，为UG环球员工传送眷注和温暖。同时也注重员工的人才作育，按期组织开展各项免费培训课程，为UG环球员工提供增值自我的时机。
UG环球每月举行员工生日会
早前，UG环球智能组织工业互联网开发团队和项目交付团队的80名小伙伴，在南海湿地拓展基地开展了团队拓展训练，历程中各人展现了强盛的团队精神和凝聚力。
UG环球组织团队拓展训练
名人马云曾说过，员工去职的缘故原由无非两个：1、钱没给到位；2、心受委屈了。企业要明确凭证差别类型员工的需求，设计合理的薪酬制度，同时相识员工的心理动态，谛听他们的心声，给予应有的人性眷注。若是能做到这两点，相信企业的员工去职率会大大降低。
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